仕返しはしなくていい。因果応報って、あると思います。

投稿日：2016年6月28日 | 最終更新日：2023年4月8日

因果応報って、あるんだなと思った話をお伝えします。

因果応報を実感した体験談。

私は昨年、妊娠して産休に入る前に、切迫早産で入院し、自宅安静になりました。
そのまま職場に復帰することなく、産休に入りました。

私の後任の方は、もともと別の部署の方。
私の産休中は、彼女の担当の部署と私の後任（別の部署です）を、兼任していただいています。

その方との引継中の出来事。
引き継ぎは、私が自宅安静ですので、私の自宅へ来ていただいてしていました。

彼女は、いつもいつも人の悪口や会社の悪口・愚痴を言っていました。

妊娠中で、しかも安静中だった私。
なるべく早く引き継ぎを終わらせたかったのに、彼女は30分〜１時間ほど、私を相手に愚痴や悪口をまき散らしていました。

それが、とっても精神的にも肉体的にも負担でした。
「もう、彼女に会いたくない」と、泣いて旦那に訴えたことも。
（結構、病んでましたね〜^^;）

突然、態度が豹変。意地悪されました。

「引継中の、愚痴や悪口の時間を、なくしてほしい。引継だけに集中したい」ということをを、彼女に伝えると、なんと私はいきなり意地悪をされました^^;

（私の伝え方もまずかったと、今では反省しています）

ラインをブロックされ、必要な連絡がとれない。
会社に残っていた荷物を自宅に送ってもらうと、私のお気に入りのボールペンや、ハンドクリーム、ノートなどの返却をしてくれない。
（ボールペンには、テプラで名前をつけていました。
なんとそのテプラをはがし、彼女は自分で使用していました^^;
ボールペンは、その他の私物と共に、上司に送ってもらいました。）

離任手続き書類に、返信封筒をつけるようにとの上司の指示があったにもかかわらず、返信封筒をつけてくれず。
（上司には報告しましたが、たいした金額ではないので自腹で返信しました。）

もう、本当に悔しくて頭にきて、直属の上司には報告しましたが、事実のみを報告し、私物の返却を希望しただけにとどめました。
私の直属の上司は、彼女の上司ではないので、上司が板挟みになるのは避けたかったからです。
大好きな上司でしたので。

更に上の、上長に報告しようかと思いました。
仕返しになると思ったからです。

仕返しをするか？しないか？

本当に悩みました。
仕返しして、すっきりしたい。

でも、やめておきました。
その時に、「仕返しはしなくていい。自分が仕返ししなくても、なんらかの形でバチがあたるから」といった内容のことを、ネットで見たからです。

因果応報って、あるんです。
私が仕返ししなくても、神様が他の出来事で、制裁を与えます。

神様からのバチが当たった彼女

 

職場を離れてもうすぐ１年経ちますが、先日、職場の方達の飲み会に誘っていただいたので、行ってきました。

そこで聞いたのですが、後任の彼女は、私の部署の人たちから嫌われてしまっているそうです。
私の部署の人たちは本当に良い人ばかりです。
そんな人たちに避けられるなんて、逆にすごいと思います^^;
私の業務は本来は上司のサポートをする業務ですが、私の上司も彼女は扱いにくく、上司の席から彼女を遠ざけたそうです^^;

そこで聞いたのですが、彼女の本来の担当部署でも、その扱いにくさから嫌われてしまい、私の部署に押し付けられてきたそうです^^;

そこまで人から嫌われるって、ある意味すごいですよね。
意地悪は、するもんじゃないな～って思います。

私は派遣ですので、育休明けに元の職場に戻れる保証はありません。
でも、職場の方達は私の復帰を望んでくださっているそうです。

本当にありがたいことです。
感謝しかありません。

本当に、仕返ししなくてよかった。
良い事も悪い事も、自分の行いは、巡り巡って必ず自分に返ってきます。
仕返ししていたら、なんらかの形で私にしっぺ返しが来ていたことでしょう。

だから絶対に、これからも、仕返しはしません。
良い経験をしました。

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